Cada cierto número de años, la Asamblea General de las Naciones Unidas lanza una serie de objetivos de desarrollo de la humanidad. En el año 2000 se lanzaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio con el objetivo de acabar con la pobreza. Fijaron el 2015 como meta para lograrlo. En el 2015, a los Objetivos de Desarrollo del Milenios le siguieron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) u Objetivos Globales, también conocidos como Agenda 2030.Se trata de un plan para lograr “un futuro mejor y más sostenible para todos”. Se pretende que sean alcanzados para el 2030.
Mientras que los Objetivos del Milenio se centraron principalmente en la agenda social, los nuevos objetivos abordan temas interconectados del desarrollo sostenible como el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente. Pretenden acabar con la pobreza y la desigualdad con estrategias para mejorar la sanidad y la educación, sin dejar de prestar especial atención a la preservación del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático.
OBJETIVOS DE DESARROLLO INTERIOR (NECESIDADES DE DESARROLLO PERSONAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE)
Muchas veces tenemos la impresión por nuestro estilo de vida de que, como individuos, somos impotentes para poner nuestro granito de arena en todos estos objetivos mundiales. Que somos incapaces de provocar cambios a nuestro alrededor. Por eso es tan importante el concepto de los Objetivos de Desarrollo Interior. En lugar de encogernos de hombros con apatía podemos actuar a nivel personal, sabiendo que tendrá repercusiones a nivel mundial.
Los Inner Development Goals fueron fundados por el 29k Foundation , Ekskäret Foundation, y The New Division. Con el subtítulo "Capacidades transformadoras para el desarrollo sostenible" se elaboró como respuesta al lento avance hacia los ODS. Este trabajo ha sido impulsado por estas dos fundaciones suecas, una trabajando en sostenibilidad y otra en comunicación, quienes investigaron las cualidades que las personas expertas en sostenibilidad identifican como necesarios para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los resultados de su estudio son los Objetivos de Desarrollo Interior, de código abierto y de uso libre, articulados en 5 dimensiones y 23 habilidades.
Estos Objetivos de Desarrollo Interior son el mayor acelerador posible para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y crear un futuro próspero para toda la humanidad.
Las cualidades que componen los Objetivos pueden trabajarse de distintas formas y con herramientas diversas, lo que nos permite desarrollar miradas y actitudes diferentes, así como tomar decisiones diferentes.
Las cinco dimensiones cruciales de los Objetivos de Desarrollo Interior y sus cualidades son:
- Ser - Relación con uno mismo: Cultivar nuestra vida interior y desarrollar y profundizar nuestra relación con nuestros pensamientos, sentimientos y cuerpo nos ayuda a estar presentes, ser intencionales y no reaccionar cuando nos enfrentamos a la complejidad.
- Pensamiento - Habilidades cognitivas: Desarrollar nuestras habilidades cognitivas adoptando diferentes perspectivas, evaluando la información y dando sentido al mundo como un todo interconectado es esencial para tomar decisiones acertadas.
- Relacionarse - Cuidar de los demás y del mundo: Apreciar, cuidar y sentirnos conectados con los demás, como los vecinos, las generaciones futuras o la biosfera, nos ayuda a crear sistemas y sociedades más justos y sostenibles para todos.
- Colaborar - Habilidades sociales: Para avanzar en preocupaciones compartidas necesitamos desarrollar nuestras habilidades para incluir, mantener el espacio y comunicarnos con partes interesadas con diferentes valores, habilidades y competencias.
- Actuar - Impulsar el cambio: Cualidades como la valentía y el optimismo nos ayudan a adquirir verdadera agencia, romper viejos esquemas, generar ideas originales y actuar con persistencia en tiempos de incertidumbre.
A día de hoy hay más de 400 hubs, redes locales de personas y organizaciones, con interés en los ODIs en todo el mundo. Se está trabajando a distintos niveles, incluyendo el desarrollo de pilotajes lo que permite identificar buenas prácticas.
En PRH, nuestra forma de trabajar está muy en consonancia con estos valores fundamentales que están presentes en nuestros modos de hacer y de ser. Nuestro propósito fundamental es participar en la construcción de un mundo más humano y sostenible. El futuro de la comunidad humana y del planeta depende de que se liberen todos los recursos que hay en el corazón de las personas y de que se establezcan relaciones que favorezcan la cooperación y el respeto mutuo.
Acompañamos el despliegue de la personalidad para enriquecer el mundo. Somos una escuela internacional, especializada en el crecimiento y el desarrollo personal, presente en 35 países desde 1970. Nuestra pasión es el cambio personal, organizacional y la transformación social.
- ¿Cuáles de estas cinco dimensiones están activas en tu día a día?
- ¿Cómo sientes que eso impacta en tu entorno relacional y medioambiental?
Feli Ibáñez, colaboradora de PRH.
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